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Etre un employeur responsable en révélant le potentiel de nos collaborateurs

Olivier Burger

 



“En tant qu’entreprise responsable qui cherche à attirer et à retenir les talents et experts indispensables dans un monde concurrentiel, nous nous efforçons de créer un environnement valorisant la diversité, l’apprentissage et le bien-être tout en donnant aux collaborateurs les moyens de réaliser leur plein potentiel. […]Au vu de notre croissance rapide, nous attachons une grande importance à l’intégration des nouveaux collaborateurs, qu’il s’agisse de personnes récemment embauchées ou ayant intégré Worldline par le biais d’acquisitions. Par exemple, en 2018, Worldline a travaillé intensément pour que chaque nouvel employé de SIX Payment Services se sente à l’aise dès son arrivée.”

Olivier Burger, Directeur des Ressources Humaines

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+ de 1 500
personnes embauchées par an
5
entités éligibles pour la certification Best Place to Work (indice de confiance supérieur à 70/100)
6 ans
d’ancienneté moyenne au sein de Worldline (et 12 ans pour les membres de la Communauté Globale des Experts de Worldline)
250
experts internationaux de premier plan (membres de la Communauté Globale des Experts de Worldline)


 

Notre programme pour l’égalité des sexes

Même si les domaines de l’informatique et de l’ingénierie sont traditionnellement prisés par les hommes, 30,30% des employés de Worldline dans le monde entier sont des femmes et nous nous efforçons de constamment accroître ce pourcentage. Convaincu qu’un bon équilibre entre hommes et femmes favorise l’innovation, la créativité et la collaboration dans chaque équipe, Worldline s’engage à réduire à zéro l’écart entre le % de femmes aux postes de direction et le % de femmes dans l’effectif total d’ici 2020. Un comité de direction dédié à la diversité est chargé de mettre en place les actions nécessaires pour atteindre cet objectif. 

Lire les articles à propos de nos talents sur notre blog

Gender equity program

map monde Worldline

 

 

 

 

Notre présence internationale

Dans le cadre de notre double engagement en matière d’expertise métier et de création d’un environnement favorable au bien-être, nous créons de la valeur sociale en développant et en assurant le bien-être des quelque 11 000 collaborateurs talentueux qui travaillent avec nous dans le monde entier. C’est pourquoi nos actions sont structurées autour de quatre dimensions : Growing@worldline, Learning@worldline, Recognition@worldline et WorkingConditions@worldline.

 

 

Construisez votre carrière et grandissez avec nous

Choisir Worldline, c’est choisir de travailler pour une entreprise ayant l’ambition d’attirer et de fidéliser les personnes les plus talentueuses afin de construire ensemble un projet commun ambitieux et qui tient ses promesses.

Consultez notre page carrières



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